Tanda Budaya Bisnis Tidak Sehat

Tanda Budaya Bisnis Tidak Sehat adalah informasi bisnis tebaru. Karyawan Anda mungkin tampak puas, tetapi Anda tidak pernah tahu apakah mereka hanya ragu-ragu untuk menyuarakan keluhan mereka kepada atasan mereka. Berikut adalah beberapa tanda bahwa mereka tidak bahagia, dan bagaimana memperlakukan budaya Anda yang sakit.

binis

Budaya Bisnis Tidak Sehat

  1. Bermain favorit. Beberapa karyawan sering berhubungan dengan Anda, menghasilkan ikatan yang kuat. Dia senang dengan Anda dan perusahaan Anda. Tetapi yang lain tidak mendapat banyak dukungan pembinaan, bimbingan, atau dorongan  dari manajer dan kolega mereka.
  2.  Terlalu banyak membengkokkan aturan. Sebagai bos yang peduli, Anda memastikan bahwa karyawan memiliki waktu istirahat dan sumber daya tambahan untuk kebutuhan pribadi yang mendesak. Tetapi banyak dari anggota tim Anda mungkin merasa frustrasi dengan rendahnya produktivitas para karyawan dengan pemeliharaan tinggi ini.
  3. Karyawan takut mengambil risiko. Anggota tim Anda tampaknya enggan untuk memperkenalkan inovasi, terlepas dari dorongan Anda untuk mengadopsi pendekatan baru. Jika Anda menyalahkan karyawan Anda karena salah langkah ketika mereka melakukan upaya dengan itikad baik untuk melaksanakan inisiatif baru, Anda belum mengadopsi kepedulian yang tepat.
  4. Karyawan bersifat defensif. Setiap kali Anda dengan tepat menunjukkan area yang perlu perbaikan atau masalah yang membutuhkan obat, karyawan bereaksi secara defensif. Jika dialog jujur ​​jarang terjadi, maka karyawan tidak merasa cukup didukung untuk berfungsi secara efektif.
  5. Karyawan hanya memberikan umpan balik positif. Meskipun umpan balik positif dari karyawan tampaknya menunjukkan kurangnya masalah, itu tidak mungkin terjadi. Orang mungkin tidak mengeluh karena mereka merasa bahwa komentar negatif tidak diinginkan.
  6. Orang-orang berbakat yang memberikan kinerja rata-rata. Orang-orang berbakat ingin memberikan hasil yang luar biasa, tidak hanya untuk bisnis Anda tetapi juga untuk resume mereka. Jika karyawan bintang Anda menghasilkan penjualan, produktivitas, dan profitabilitas rata-rata, mereka tidak mendapatkan apa yang mereka butuhkan dari Anda.
  7. Pelanggan sering mengeluh. Tanggapan pelanggan terhadap perusahaan Anda mencerminkan perlakuan mereka oleh karyawan, khususnya staf lini depan Anda. Banyak sekali keluhan berarti bahwa budaya peduli yang telah Anda coba ciptakan belum mencapai semua orang atau tampaknya dibuat sedemikian rupa sehingga pelanggan tidak puas dan bukannya merasa senang.
  8. Mendengar berita buruk terlambat. Anda tidak dapat menyelamatkan hubungan karena pelanggan meninggalkan perusahaan Anda tanpa peringatan yang adil. Keluhan yang tampak seperti masalah kecil yang terisolasi ternyata benar-benar serius. Pelanggan merasa frustrasi dengan kegagalan perusahaan Anda untuk memberikan solusi baru yang relevan bagi masalah mereka. Dan karyawan Anda berkecil hati tentang ketidakefektifan perusahaan.
  9.  Masalah diulang dalam rapat. Jika Anda mendengar tentang masalah yang sama berulang kali, kemungkinan ada sedikit atau tidak ada tindakan efektif yang diambil untuk mengatasinya
  10. Keluarga tidak datang ke pesta perusahaan. Jika karyawan secara rutin datang solo untuk kumpul-kumpul, mungkin menunjukkan bahwa pasangan memiliki pandangan negatif terhadap perusahaan. Kepedulian yang Anda tunjukkan mungkin tidak menyeimbangkan permintaan waktu yang berlebihan, kondisi kerja yang buruk atau kurangnya peluang untuk kemajuan profesional.

Bagaimana Budaya Bisnis Tidak Sehat?

Jika demikian, maka budaya yang telah Anda tanamkan di perusahaan adalah Budaya Bisnis Tidak Sehat. Singkatnya, mereka berpikir bahwa Anda tidak peduli. Hubungan jangka panjang yang saling memuaskan tergantung pada lebih dari kehangatan emosional dalam masa-masa sulit dan berbasa-basi yang baik. Budaya yang peduli melampaui respons terhadap kebutuhan pribadi. Ini berarti memberikan dukungan yang stabil dan efektif di seluruh tempat kerja. Inilah yang dapat Anda berikan kepada tim Anda.

  • Arah yang jelas tentang tujuan dan prioritas perusahaan
  • Solusi praktis untuk menangani hubungan pelanggan
  • Respons yang cepat terhadap pertanyaan dan dialog terbuka tentang kekhawatiran
  • Pendanaan yang cukup untuk proyek-proyek besar dan operasi sehari-hari
  • Pelatihan dan bimbingan ketika karyawan mengambil tanggung jawab tambahan
  • Dukungan kepemimpinan untuk inisiatif baru, terutama yang melibatkan ketidakpastian

Baca Juga: http://f1tj.com/karakteristik-terbaik-bisnis-yang-sehat/

Budaya Bisnis Tidak Sehat akan ditindak lanjuti sikap peduli dengan tindakan. Tentu saja, menawarkan bantuan praktis untuk kebutuhan
pribadi yang berkaitan dengan kesehatan dan kesejahteraan, pengasuhan anak atau perawatan lansia. Namun perlu diingat bahwa karyawan Anda menginginkan kebutuhan profesional mereka dipenuhi oleh perusahaan Anda.